jueves, 4 de agosto de 2016

SELECCIÓN PERSONAL


 No he tenido la oportunidad de estar en muchas entrevistas de trabajo, pero hoy tuve la oportunidad de ver una, se trata nada más y nada menos de una empresa muy conocida a nivel nacional e internacional, seguramente esta empresa tiene muchas etapas para la selección del personal, este escenario me permitió evaluar a simple vista una serie de factores que son trascendentales para obtener un colaborador hábil y eficiente. A los que logran pasar y ser seleccionados mis felicitaciones, pero déjenme decirles que toda empresa tiene diferentes requerimientos para elegir al colaborador correcto.

Escucho a muchos decir y opinar por todos lados como estamos acostumbrados en nuestro país, que los concursos para la selección de personal ya tienen dueño o están amañados, que es una cosa que podría tener razón, pero los seleccionadores tienen una tarea muy difícil en este sentido. Unas empresas o instituciones pueden dar valor más a los currículos otros a la entrevista personal o psicológica, pero como digo siempre a donde vaya, estas entrevistas no se fijan en tus notas de la universidad, muchas veces tampoco en los títulos que tienes, evalúan muchas veces tu forma de vestirte, tus gestos, tu forma de hablar, la claridad y la coherencia que dices al responder algunas preguntas pero sobre todo la seguridad que tienes al hacerlo.
En esos aspectos muchos pueden ganar, siempre digo es cuestión de suerte nada más, porque la capacidad intelectual no se puede medir al instante, veo mucha gente en los institutos en las universidades que toda la vida se preocupan por sus notas, por tener la más alta calificación, memorizan, se esfuerzan pero al final de todo eso no es valorado como dije antes, porque allí en esa selección jamás miran tus notas, hay quienes también son expertos respondiendo y hablando en público (conozco a muchos a ellos les digo que son unos : naca nacas en términos burlescos unos floreros mejor dicho) ellos pueden engañar y engatusar a los entrevistadores, así como lo hacen en clase, tan sólo por tener facilidad de palabra hasta engañan a sus docentes (también conozco a muchos de ellos) tampoco pueden evaluarte en ese instante tus valores, tu compromiso, todo en ese mismo instante suenan lindas palabras, pero finalmente los que ganan pueden transformarse en un mal para la empresa.
Muchas veces los que suelen ganar estos concursos estimados amigos no son los mejores a mi forma de ver las cosas, es implemente cuestión de suerte o simplemente aprovecharon bien la oportunidad, pero es un indicador más que los profesionales de hoy deben prepararse más, no sólo en el aspecto de notas sino también en lo actitudinal y facilidad de palabra. Hoy en día un profesional debe ser completo y es allí donde debemos trabajar más, es decir un profesional no sólo debe tener buenas calificaciones, gracias a su esfuerzo sino también tener actitudes positivas y proactivas, debe saber hablar y presentarse correctamente, así como también tener rápida capacidad de respuesta y solución de problemas.
Así que amigo estudiante, egresado, bachiller o profesional: Si no sabes reir, ya fuiste, si no sabes vestirte y presentarte ya fuiste, si no sabes hablar, responder y solucionar los problemas rápidamente ya fuiste, si eres un quedado poco creativo y con una débil proactividad ya fuiste, así que amigo, lastimosamente muchas veces no miden tu capacidad intelectual y eso muchas veces puede ser perjudicial para la empresa o institución, por ello cada vez que salen los resultados de una selección de personal la gente sueles decir, como ya entró él o ella si no sabía nada en la universidad o en el instituto. Las empresas e instituciones en pocas palabras no sólo necesitan personas que saben vender si no también gente honesta y comprometida.

Recuerden no existen destinos de calidad, si no existen personas de calidad tanto en el aspecto profesional y el humano.  

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