No he tenido la oportunidad de estar en muchas
entrevistas de trabajo, pero hoy tuve la oportunidad de ver una, se trata nada
más y nada menos de una empresa muy conocida a nivel nacional e internacional,
seguramente esta empresa tiene muchas etapas para la selección del personal,
este escenario me permitió evaluar a simple vista una serie de factores que son
trascendentales para obtener un colaborador hábil y eficiente. A los que logran
pasar y ser seleccionados mis felicitaciones, pero déjenme decirles que toda
empresa tiene diferentes requerimientos para elegir al colaborador correcto.
Escucho a muchos decir y opinar
por todos lados como estamos acostumbrados en nuestro país, que los concursos
para la selección de personal ya tienen dueño o están amañados, que es una cosa
que podría tener razón, pero los seleccionadores tienen una tarea muy difícil en
este sentido. Unas empresas o instituciones pueden dar valor más a los currículos
otros a la entrevista personal o psicológica, pero como digo siempre a donde
vaya, estas entrevistas no se fijan en tus notas de la universidad, muchas
veces tampoco en los títulos que tienes, evalúan muchas veces tu forma de
vestirte, tus gestos, tu forma de hablar, la claridad y la coherencia que dices
al responder algunas preguntas pero sobre todo la seguridad que tienes al
hacerlo.
En esos aspectos muchos pueden
ganar, siempre digo es cuestión de suerte nada más, porque la capacidad
intelectual no se puede medir al instante, veo mucha gente en los institutos en
las universidades que toda la vida se preocupan por sus notas, por tener la más
alta calificación, memorizan, se esfuerzan pero al final de todo eso no es
valorado como dije antes, porque allí en esa selección jamás miran tus notas,
hay quienes también son expertos respondiendo y hablando en público (conozco a
muchos a ellos les digo que son unos : naca nacas en términos burlescos unos
floreros mejor dicho) ellos pueden engañar y engatusar a los entrevistadores,
así como lo hacen en clase, tan sólo por tener facilidad de palabra hasta
engañan a sus docentes (también conozco a muchos de ellos) tampoco pueden
evaluarte en ese instante tus valores, tu compromiso, todo en ese mismo instante
suenan lindas palabras, pero finalmente los que ganan pueden transformarse en
un mal para la empresa.
Muchas veces los que suelen ganar
estos concursos estimados amigos no son los mejores a mi forma de ver las
cosas, es implemente cuestión de suerte o simplemente aprovecharon bien la
oportunidad, pero es un indicador más que los profesionales de hoy deben
prepararse más, no sólo en el aspecto de notas sino también en lo actitudinal y
facilidad de palabra. Hoy en día un profesional debe ser completo y es allí donde
debemos trabajar más, es decir un profesional no sólo debe tener buenas
calificaciones, gracias a su esfuerzo sino también tener actitudes positivas y
proactivas, debe saber hablar y presentarse correctamente, así como también tener
rápida capacidad de respuesta y solución de problemas.
Así que amigo estudiante,
egresado, bachiller o profesional: Si no sabes reir, ya fuiste, si no sabes
vestirte y presentarte ya fuiste, si no sabes hablar, responder y solucionar
los problemas rápidamente ya fuiste, si eres un quedado poco creativo y con una
débil proactividad ya fuiste, así que amigo, lastimosamente muchas veces no
miden tu capacidad intelectual y eso muchas veces puede ser perjudicial para la
empresa o institución, por ello cada vez que salen los resultados de una
selección de personal la gente sueles decir, como ya entró él o ella si no
sabía nada en la universidad o en el instituto. Las empresas e instituciones en
pocas palabras no sólo necesitan
personas que saben vender si no también gente honesta y comprometida.
Recuerden no existen destinos de
calidad, si no existen personas de calidad tanto en el aspecto profesional y el
humano.
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